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13.10.2012 ǀ Führung, Allgemein, Leitmotive

Bewusstseinswandel: Mittendrin, statt nur dabei!

Mitarbeiter beginnen, sich Gedanken über ihren Arbeitgeber und ihr Unternehmen zu machen, sind große Entwicklungen möglich. Das Wissen des Einzelnen wächst zusammen zur Weisheit der Vielen.

Zu denken, dass nur die Führung, oder nur die Mitarbeiter etwas für eine bessere Zukunft tun müssen und das auch noch in Abhängigkeit voneinander, ist veraltet. Einer wartet darauf, dass der andere anfängt. Das ist out. Gemeinsam geht es nach vorne. Denn die Zukunft geht schließlich alle an. Und wir beobachten es tagtäglich. Mitarbeiter sitzen auf ungenutztem Potenzial und freuen sich, wenn sie es endlich einbringen können. Eine große Herausforderung ist diese Entwicklung allerdings für die Führungsebenen. Sie müssen diese Entwicklung zulassen und fördern. Doch ein Mitarbeiter, der beginnt selbst zu denken, funktioniert nicht mehr nach dem Befehl und Gehorsam Prinzip. Das ist ungewohnt. Es heißt sich einstellen und sensibel fragen lernen, statt zu demotivieren. Zu fragil ist noch das neue Gerüst aus Zutrauen und Selbstvertrauen. Wir bemerken es laufend: Bei unseren Kunden stellt sich ein neues Bewusstsein ein und bringt höchst kreative Ergebnisse hervor. Hier ein paar Fotos aus unserem neuesten Workshop auf Mitarbeiterebene. Thema: GEMEINSAM ZUKUNFT MACHEN. Unser Auftraggeber hier ist ein mittelständisches, deutsches Unternehmen, inhabergeführt mit ca. 100 Mitarbeitern. Dieser Betrieb hat das Ressourcenpotenzial seiner Mitarbeiter erkannt. .. und wer sagt eigentlich, dass Arbeit nicht leicht und entspannt sein kann? 

 
 
 
 
 

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